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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 2:59:47 GMT -6
涉及重要议题,例如支付日托费用、灵活工作制度、妇女在职业发展战略领域的资格、承认促进妇女就业的良好做法、预防和打击性行为等措施的实施。工作中的骚扰和其他形式的暴力。 作为立法的一项创新,雇主有权为有 5 岁零 11 个月以下子女的雇员采用儿童保育报销福利。应当指出的是,此类福利必须在雇员中广泛宣传,说明领取福利的要求,并且必须以非歧视的方式给予。法律明确规定,日托费用的支付本质上是补偿性的,因此不会对雇佣合同中产生的其他资金产生任何影响。 此外,为了支持养育子女,立法规定,有子女、继子或受司法监护的六岁以下子女或残疾子女(没有年龄限制)的雇员将优先考虑在可能的情况下,远程工作、远程工作或远程工作。 现在,对于有子女、继子或受司法监护的六岁以下子女 电报号码数据 或残疾子女的雇员,如果向雇员明确提出要求,并且只要通过个人协议、集体协议或协议正式确定,也是允许的。集体规范、个人假期预期、灵活的进出时间、兼职工作、通过时间银行补偿工作时间的特殊制度以及十二至三十六个不间断的休息日。 至于 Emprega + Mulheres 计划,法律现在规定,根据感兴趣的雇员的要求,为了鼓励女性获得资格并发展战略领域或女性参与较少的技能和能力,因参加雇主提供的课程或专业资格课程而暂停雇佣合同。 在这种情况下,劳动合同的中止将通过个人协议、集体协议或集体劳动协议约定。 在合同中止期间,按照法律规定,雇员将获得职业资格补助,但如果雇主愿意,也可以按月向其支付补偿性补助,但不具有工资性质。 需要强调的是,如果参加 Emprega + Mulheres 计划的员工在重返工作岗位后六个月内终止雇佣合同,雇主除支付遣散费外,还必须支付至少雇佣合同中止前最后一个月工资价值的100%。 该法律还授权暂停有孩子的雇员的雇佣合同,其母亲已结束产假,以 1) 照顾孩子并与孩子建立联系;2)监测儿童的发育;3)支持妻子或伴侣重返工作岗位。尽管法律没有规定在这些情况下中止雇佣合同的期限,但它确定雇员可以获得专业资格补助。
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