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Post by account_disabled on Jan 6, 2024 1:03:21 GMT -6
联邦最高法院(STF)以多数票(六对二)宣布费尔南多·恩里克·卡多佐总统取消巴西加入国际劳工组织(ILO)第 158 号公约的法令无效,该法令在法律上符合联邦宪法因此公约有效。 毕竟,行政部门主席不能否决国民议会选择遵守公约的决定。宪法规定的其权力并不包括那么多权力。然而,即使该国暂时维持对公约的遵守,也不会立即发生任何事情,而且很可能将来也不会发生任何事情,这并不能证明通过公司倒闭和工人裁员而蔓延的恐怖主义是正当的。 需要澄清的是,这项公约可以追溯到1982年,但国际劳工组织本身180多个成员国中,连20%都没有批准。 公约中规定的、令商界担心的措施是在其第 4 条中,该条规定“如果没有与工人的能力或行为有关的正当解雇理由,或者基于公司、机构或服务的运营需要”。这在巴西尤其令人担忧,那里有一个规模过大、具有保护性的劳动法庭,在适用法律时考虑到工人的不足,这在一定程度上已经达到了上述公约的预期目标。 至于解雇员工,很难找到无缘无故、无偿解雇的人。毕竟,如果公司有雇用的理由,那么它也有解雇的理由。最大的问题是“正当理由”,但不应将其与正当理由混为一谈。 在一些公司,解释解雇和支持被解雇人员的政策几十年来一直是惯例,这是一个人道主义问题,完全可以接受,尤其是在基于ESG原则的管理中,这种管理是如此流行。但向工人解释你被解雇的原因,尊重他们的尊严、他们的痛苦 WhatsApp 号码 他们的自尊,试图引导他们、协助他们寻找另一份工作是一回事。回应案件,向劳工法官解释,然后劳工法官可以选择判断理由是否正确,这是另一回事。 经济问题在裁员中最为常见,但也存在生产力预期受挫、活动、产品或市场创新、关系困难、商业计划受挫、竞争加剧、客户流失等问题;想象一下在一个流程中讨论的所有这些。 无论出于什么原因,必须在劳工法庭讨论解雇事宜,都意味着有被定罪的风险。 将会有集体行动来讨论大规模裁员(在实践中,公约已经生效,公司必须提供解释),并且可能会有数十万个人投诉;这将是企业主(尤其是小企业主)在招聘前三思而后行的又一个原因,也是导致本已加剧的劳工投诉数量增加的另一个原因。 还应该澄清的是,STF 以任何借口在意识形态上受到攻击,最近又遭到入侵它的政变策划者暴力暴徒的侵犯,它所做的只是履行一项义务:对提交给它的案件做出裁决(FHC 法令违宪的宣告行动)例如,它是否有权宣布退出该公约,或者这种将国家从该公约中除名的退出是否必须是主动提出的,或者是在国会批准该法令的情况下进行的)。 还应该澄清的是,为了避免恶意和极端和初级的意识形态化,目前对公约的讨论并不是像社交媒体上所发生的那样是由于本届政府或该国前任政府的倡议,而是由于该国自己的 STF 最近做出了一项健康的决定,该决定禁止部长们征求意见,并禁止将这一进程不适当地保留在抽屉里超过 90 天。
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